HERPと連携し、職種ごとの選考状況を採用計画の目標数値と対比しながら一覧で確認できるサマリーページです。
各職種のフェーズ進捗・充足率を把握し、採用活動の優先順位判断に活用します。
「今いる候補者たちが、このまま選考を進んだら何人採用できそうか」を数値で示したものです。1.0 ＝ 採用1名分の見込みとして計算します。
仕組みのイメージ（例）：
最終面接中の候補者は「ここまで来たら採用になる確率が高い」ので +0.70 など大きく貢献します。一方、書類選考前の候補者はまだ先が長いので +0.04 など小さな貢献になります。全員分を足し合わせたのが採用期待値です。
💡 具体例：ある拠点の医療事務で、最終面接中が1名（+0.70）・書類選考前が3名（各+0.04）いた場合、採用期待値は 0.70＋0.04×3 ＝ 0.82 になります。採用目標が1名なら「もう少しで届きそう」という状態です。
シグナルの色の基準・各フェーズの歩留まり率の詳細は、右上「📊 採用期待値を確認」ボタン内の「歩留率テーブル」タブをご参照ください。
※ 歩留まり率とは「そのフェーズの候補者が次の選考に進む確率」のことで、たとえば一次面接の歩留まりが30%なら、10人いれば3人が次の選考に進む見込みを意味します。
シグナルの判定基準：採用期待値 ≥1.2 → 🔵 十分 ／ ≥0.7 → 🟡 中程度 ／ <0.7 → 🔴 不足